Forum Weselne miasta Łodzi

[*lmyszka]

Mam pytanko może ktoś się z tym spotkała albo wie jak wyszukać takiej informacji. Sytacja wygląda tak: jest firma gdzie jest 3 udziałowców pierwszy ma 50% udziału a tych dwóch po 25%. Pracownikowi wreczony wymówienie umowy ale podpis na tm złożył tylko jeden z tych właściecieli co mają 25% udziału, czy to jest ok?? czy jest ono ważne?? i czy coś pracownikowi należy się w związku z wypowiedzeniem umowy ( nie było to wypowiedzenie z winy pracownika )

[sistermonn]

Imyszko, z tego co się orientuje najlepiej sprawdzić w KRS firmy, który z udziałowców ma prawo samodzielnego reprezentowania firmy.

[*lmyszka]

Tylko jak pracownik ma to zrobić czyli to że ktoś ma mniejszościowe udziały nie oznacza że nie ma prawa głosu, wszystko zależy od KRSu?? a co jeśli okaże się że ta osoba nie mogła tego podpisać?? a okres wypowiedzenia już się kończy

[mietka]

hmmm... nie wiem czy to ma jakies znaczenie ile kto ma procent.. wydaje mi sie, ze istotniejsze jest to, kto sie czym zajmuje w danej firmie. przeciez na wypowiedzeniu z firmy nie musi byc podpisu prezesa. wystarczy np. kierownik administracyjny.
ale ja sie tak za dobrze nie znam

[sistermonn]

Imyszko, KRS powinien być w każdej firmie i pracownik ma prawo wglądu.
Jeśli nie ma takiej możliwości, można pójść do sądu na Pomorskiej i poprosić o wypis z KRS danej firmy.

Mniejszościowe udziały oznaczają, że do podjęcia istotnych decyzji wymagana jest zgoda drugiego udziałowca.
Ręki jednak nie dam sobie uciąć bo prawo pracy miałam na III roku studiów.

[kryszka]

Też mi się wydaje, że ilość udziałów nie ma znaczenia, tylko kto za co jest odpowiedzialny.
U mnie w firmie jest dwóch wspólników, każdy po 50 %, ale np. na papierach związanych z pracownikami i finansami są podpisy przeważnie tylko jednego z nich, bo właśnie on się tymi sprawami zajmuje. Jak jego nie ma, podpisuje się drugi wspólnik i wszystko jest ok.

[*lmyszka]

a wiecie czy czasem nie należy się pracownikowi odprawa z racji tego że dostał wymówienie ze względu na reorganizacje firmy czy cięcie etatów, nie wiem dokłądnie jak to było?? bo mnie się coś obiło o uszy że jeśli to pracodawca zwalnia to coś się należy

[mietka]

nie sadze... takie rzeczy to tylko...

a tak powaznie to niestety chyba trzeba miec w umowie o prace wpisane cos o odprawie.

[temidaaa]

coś mi się kojarzy, że to zależy od ilości pracowników zatrudnionych w firmie, jeżeli jest ich ponad 20, to przysługuje odprawa.

[555]

http://www.prawo.egospoda...ych,1,34,3.html

[EwaM]

Czy to jest spółka z o.o.?

[*lmyszka]

spólka jawna, i jest mniej niż 20 pracowników

[mo (d) nisia]

Imyszka niestety z uwagi na to, że spółka zatrudnia mniej niż 20 pracowników nie będzie miała zastosowania ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, która porusza temtykę odpraw.


Ponadto w spółce jawnej - każdy ze wspólników ma prawa i obowiązki prowadzenia spraw spółki, mogą bez uprzedniej uchwały wspólników prowadzić sprawy nieprzekraczające zakresu zwykłych czynności spółki (sprawy pracownicze niestety do nich nie należą)

Umową spółki można ograniczyć uprawnienia poszczególonych wspólników i np. powierzyć sprawy pracownicze tylko jednemu ze wspólników. Nadto w umowie można zawrzeć postanowienie w którym upoważni się wspólników do dokonywaia bez konieczności poejmowania uchwał okreslonych czynności, ktore przekraczają umocowanie z art. 39 par. 2 k.s.h.